Опыт использования СПФИ

в рамках профессионального психологического отбора

 

О. А. Филиппова

начальник ЦПД МСЧ УВД Белгородской области

 

И. В. Рябчикова

старший психолог-эксперт, полиграфолог

 

Современная ситуация в России характеризуется ростом социального напряжения. Как свидетельствуют статистические данные последних лет, криминальная ситуация в стране продолжает оставаться сложной и затрагивает проблемы национальной безопасности. Успешное решение сложнейших задач обеспечения борьбы с преступностью во многом определяется уровнем кадрового потенциала органов внутренних дел. Органы внутренних дел испытывают дефицит в квалифицированных, добросовестных и мотивированных на работу сотрудниках. Данное обстоятельство явилось следствием увеличения моральной, психологической и физической нагрузки на сотрудников, падения престижа службы в ОВД, роста профессионального риска.

В Обращении Министра внутренних дел Российской Федерации к сотрудникам ОВД и военнослужащим внутренних войск МВД России на расширенном заседании Коллегии МВД России отмечено: «курс на укрепление законности в деятельности органов и войск, очищение системы от людей, которые превратили службу в разновидность доходного бизнеса должен быть продолжен. В этой связи вопросы укрепления дисциплины и правопорядка в самих органах внутренних дел и во внутренних войсках следует рассматривать в качестве первоочередной задачи. Необходимо усилить и кадровую, и воспитательную работу. Должно расти внутреннее неприятие любых правонарушений в милицейской среде».

В условиях существования проблемы комплектования органов внутренних дел кадрами (в том числе в связи с обучением в ведомственных образовательных учреждениях) на службу все чаще приходят молодые люди, уже имеющие негативные привычки, взгляды, наклонности, участники неформальных молодежных объединений не всегда положительной направленности, что требует проведения в отношении их более тщательного отбора.

Решить проблему обеспечения психического здоровья сотрудников призваны мероприятия профессионального психологического отбора и медико-психологического сопровождения. Так, при изучении личности кандидатов на службу (обучение) особое значение уделяется оценке их психологических и психофизиологических характеристик. Что позволяет ограничить прием на службу и учебу кандидатов, у которых высока вероятность нервно-психических срывов или неадекватного, дискредитирующего ОВД поведения в процессе выполнения служебных обязанностей.

Комплектование ОВД качественным личным составом, отбор наиболее достойных кандидатов на службу в органы внутренних дел является одним из важнейших элементов обеспечения эффективности их деятельности. Комплексный подход к формированию кадрового состава силовых министерств и ведомств Российской Федерации основывается на отборе граждан, пригодных по своим индивидуально-психологическим, нравственным и физическим качествам к исполнению возложенных на сотрудников милиции обязанностей, к деятельности, сопряженной с риском для жизни.

Опыт практической работы показывает недостаточную эффективность барьерной функции (отбора), основанную только на медицинском обследовании пополнения кадров. Это обусловлено несовершенством нормативно-правового и методического обеспечения, что в свою очередь создает потенциальные условия появления среди сотрудников лиц, употребляющих наркотические вещества или злоупотребляющих алкоголем, не обеспечивает должной защиты ОВД от приема на службу (учебу) лиц с асоциальными установками или связанных с криминальной средой.

 

Полагаем, что одним из путей решения данной проблемы может и должно стать применение полиграфных устройств при решении кадровых задач, в том числе при отборе кандидатов на службу в ОВД.

 

Анализ полиграфных обследований, проведенных в ЦПД МСЧ УВД Белгородской области

В Центре психофизиологической диагностики Медико-санитарной части УВД Белгородской области СПФИ применяются при приеме кандидатов на службу в органы внутренних дел, при перемещении сотрудников по службе, в интересах собственной безопасности (так называемые служебные проверки) кандидатов на службу, ранее уволившихся из ОВД и в настоящее время восстанавливающихся сотрудников в рамках плановых обследований, склонных к нарушениям дисциплины и злоупотреблению алкоголем, курсантов и выпускников БелЮИ по запросу кадрового аппарата. В настоящее время во исполнение приказа начальника УВД по Белгородской области практически все категории вновь принимаемых на службу кандидатов и сотрудников при перемещении на другие должности подлежат полиграфному обследованию.

Применение полиграфа в ЦПД МСЧ УВД Белгородской области насчитывает еще незначительный период времени. Данные обследования стали проводиться с 2001 года. На постоянной, регулярной основе – с октября 2004 года. Полиграфные проверки позволили выявлять действительно ценную информацию, позволяющую оптимизировать и совершенствовать кадровое обеспечение оперативно-служебной деятельности. Отработанный алгоритм опроса облегчает решение задач, стоящих перед полиграфологами. В процессе работы специалисты взаимодействуют с сотрудниками кадровых аппаратов, психологами подразделений, получая необходимые исходные данные на обследуемого. Темы, подлежащие обсуждению во время обследования, вполне традиционны: искажение анкетных данных, выявление мотивов поступления в учебные заведения системы МВД, трудоустройства в органы внутренних дел, пристрастие к наркотикам, азартным играм, употреблению алкоголя, связи с криминальными элементами.

Не секрет, что, добиваясь престижной и хорошо оплачиваемой работы, кандидаты идут на все возможные ухищрения, чтобы произвести на работодателя нужный эффект. Это и приукрашивание биографии, подделка документов, и репетиция прохождения психодиагностических тестов, сбор надуманных характеристик и рекомендательных писем, просьбы о даче устных рекомендаций близкими людьми и знакомыми и т.п. И только полиграфный опрос в подобных ситуациях может гарантировать объективизацию и подтверждение полученной информации или же, обратное, добавить существенные штрихи к истинному психофизиологическому портрету соискателя.

Применение полиграфа при кадровом отборе должно носить системный характер: посредством специально разработанных тестовых блоков проверяется истинность автобиографии, мотива поступления на данную работу, губительные пристрастия к алкоголю, наркотикам, психостимуляторам, лекарственная зависимость, игромания; вскрывается наличие связей с криминальным миром, истинная причина увольнения с предыдущего места работы. Это далеко не весь перечень вопросов, которые должны быть отработаны с помощью этой уникальной методики, при необходимости составляются новые тесты по практически любой интересующей проблеме.

В период с 2005 года и по июнь 2007 года было обследовано 796 человек с использованием полиграфа. Из них кандидатов на службу в органы внутренних дел – 301 человек, кандидатов на учебу в учебные заведения системы МВД – 2 человека, сотрудников при перемещении по службе – 107 , стажеров после испытательного срока – 4, служебных расследований – 382, из которых курсантов БелЮИ – 213, действующих сотрудников – 169 человек.

Из общего числа обследованных лиц:

Негативные мотивы были выявлены у 138 человек (11,7%), из них:

«Злоупотребление властными полномочиями» – 42 человека (3,57%).В данную категорию входят лица, которые при трудоустройстве или переводе на другую должность имеют намерения использовать служебное положение с целью личного обогащения.

В категорию «иные мотивы» включены лица, их 96 человек (8,16%), которые намерены использовать работу в ОВД с целью избежать службы в армии, безнаказанного нарушения правил дорожного движения, повышения престижа своей личности, приобретения бесплатного юридического образования или опыта работы без дальнейших намерений работать в милиции.

Прием психоактивных средств всего выявлено – 175 человек (14,8%) из них -

Склонность к аддиктивному поведению, злоупотребление алкоголем – 124 человека (10,54%).

Регулярный прием наркотических веществ (курение сигарет с коноплей с периодичностью не реже чем 1 раз в месяц и не менее, чем за полгода до проведения обследования) 51 человек (4,34%).

Суицидальные попытки, в основном нанесение самопорезов в демонстративно-шантажных целях выявлены у 16 человек, что составляет 1,36% от общего количества случаев выявленной негативной информации.

Умышленное нанесение самоповреждений не связанное с суицидальными попытками – 3 человека (0,26%).

Внеслужебные устойчивые связи с криминалом выявлены у 8 человек (0,68%).В данную категорию отнесены лица, поддерживающие устойчивые дружеские и порой взаимовыгодные связи с криминальными лицами или людьми, ведущими антиобщественный образ жизни.

Совершение уголовно наказуемых деяний выявлено у 46 человек (3,91%). В данную категорию отнесены кандидаты на службу и действующие сотрудники милиции, имевшие приводы в милицию, в отношении которых возбуждались уголовные дела, в основном, за нанесение побоев средней степени тяжести в жестоких уличных драках.

Факты административных и дисциплинарных взысканий выявлены у 376 человек (31,97 %). В данную категорию лиц отнесены серьезные дисциплинарные взыскания бывших сотрудников милиции, которые ранее уволились, а в настоящее время восстанавливаются на службу, административные взыскания за нарушения правил дорожного движения и другие правонарушения.

В категорию другие негативные сведения были отнесены, в основном, лица систематически увлекающиеся азартными играми на деньги, участвующие в уличных драках, управлявшие автотранспортом в нетрезвом состоянии, совершавшие серьезные ДТП по своей вине и другие правонарушения, за которые не привлекались к ответственности, они выявлены у 414 человек, что составляет 35,20%.

 

Рис. 1. Диаграмма анализа негативных фактов, выявленных в ходе

полиграфного обследования среди вновь поступающих

на службу в ОВД

За указанный период нами было проведено всего 301 обследование кандидатов на службу в органы внутренних дел. Из них у 233 человек выявлена негативная информация. Всего случаев сокрытия негативной информации 432.

Негативные мотивы обнаружены у 37 человек, что составляет 8,60 % от общего количества случаев выявленных негативных данных, из которых злоупотребление властными полномочиями у 5 (1,1%), а другие (иные) мотивы у 32 человек (7,4%).

Прием психоактивных средств обнаружен у 65 человек (15%), из которых регулярно принимали наркотические вещества 27 (6,8%), а лиц, склонных к злоупотреблению алкоголем 38 человек (8,84%).

Суицидальные попытки, в основном демонстративно-шантажного характера, обнаружены у 7 человек (1,63%).

Внеслужебные личные и деловые связи с криминальными элементами обнаружены у 2 человек (0,47%).

Совершение уголовнонаказуемых деяний или оставшихся нераскрытыми обнаружены у 12 человек из числа соискателей (2,79%).

Факты привлечения обследуемых к административной ответственности, либо наличие серьезных дисциплинарных взысканий у бывших сотрудников ОВД, которые в настоящее время восстанавливаются на службу, выявлены у 126 человек (29,30%).

Другие негативные данные обнаружены у 181 человека, что составляет 42,09% от общего числа выявленных случаев негативной информации.

 

 

Рис. 2. Диаграмма анализа наиболее распространенных

негативных фактов, выявленных в ходе полиграфного обследования

у кандидатов на службу в ОВД Белгородской области,

ранее уволившихся из органов внутренних дел

 

Важное место в структуре опроса при приеме на службу занимает выявление истинных причин увольнения с предыдущего места службы. Полиграфный опрос позволяет дифференцировать даже особо тонкие нюансы этой проблемы. Например, установив, что на прошлой службе кандидатом совершались нарушения, важно выяснить их истинную причину с целью дальнейшего прогнозирования поведения человека. Корень зла мог содержаться в личных отношениях с бывшим руководством, провоцировании ими девиантного поведения, создании конфликтной обстановки, неправильной организации труда. В то же время есть негативные моменты, заложенные в самой личности, которые кандидат с большой вероятностью проявит и на следующей своей должности. Это касается не только дисциплинарных нарушений – прогулов, опозданий, но и служебных нарушений, граничащих подчас со служебными преступлениями.

В ЦПД МСЧ УВД Белгородской области было проведено 129 полиграфных обследований среди кандидатов, восстанавливающихся на службу в органы внутренних дел. Причем следует отметить, что негативной информации не обнаружено лишь у 16 человек. Выявлены следующие негативные сведения:

  • Серьезные дисциплинарные взыскания и нарушения дисциплины в период службы – 39 человек (30,2 %) от общего количества обследуемых;

  • Конфликты и другие служебные проступки, из-за которых попросили уволиться по собственному желанию – 41 человек (31,7%);

  • Регулярный прием наркотических средств – 8 человек (6,2%);

  • Совершение уголовно наказуемых деяний, приводы в милицию - 9 человек (6,9%);

  • Негативные мотивы имели 15 человек (11,6%);

  • Привлекались к административной ответственности за различные правонарушения или за серьезные нарушения ПДД 26 человек (20,1%);

  • Систематически увлекались азартными играми на деньги 6 человек (4,6%).

Важным аспектом в ОИП является выявление склонности обследуемых к злоупотреблению алкоголем. К категории «склонных к злоупотреблению алкоголем» относятся наиболее распространенные социальные факторы, свидетельствующие о склонности обследуемого к злоупотреблению алкоголем: наличие конфликтов в семье и на службе из-за употребления алкоголя, наличие в прошлом фактов кодирования от алкогольной зависимости или запоев, наличие сниженной толерантности к алкоголю или регулярного похмельного синдрома. Так же при вынесении вывода о склонности обследуемого к злоупотреблению алкоголем учитываются данные служебной характеристики с места службы и положительные психоэмоциональные реакции на вопросы, касающиеся склонности обследуемого к злоупотреблению спиртными напитками.

Психологическая диагностика склонности к злоупотреблению алкоголем среди кандидатов на службу и сотрудников ОВД затруднена, так как обследуемые лица в экстремальной ситуации рассматривают обсуждение вопросов, связанных с употреблением алкоголя, как угрозу своим дальнейшим планам относительно службы и своему социальному статусу. Информация, сообщаемая обследуемыми лицами по этой теме, не всегда может рассматриваться как достоверная не только в связи с установочным поведением, но и с не вполне адекватной самооценкой.

В данном направлении работы психологом особо внимательно оцениваются те факты биографии, социальные условия и психологические особенности обследуемых сотрудников и кандидатов на службу, которые могут рассматриваться как предрасполагающие к развитию алкогольной зависимости.

Важным диагностическим признаком является оживление обследуемого при обсуждении вопросов алкогольной тематики, употребление в речи уменьшительных суффиксов в контексте обсуждения.

Анализ наиболее распространенных негативных фактов, выявленных в ходе полиграфного обследования, среди курсантов и выпускников Белгородского юридического института (БелЮИ) .Нами было проведено 213 полиграфных обследования среди курсантов и выпускников БелЮИ. Выявлены негативные данные:

  • Отрицательные мотивы поступления в учебное заведение системы МВД и трудоустройства в органы внутренних дел –32 человек (15 %);

  • Мотивы иные (стремление избежать службы в армии, приобретение опыта работы без дальнейшего намерения работать в ОВД, повышение престижа своей личности) – 41 человек (19,2 %);

  • Серьезные дисциплинарные взыскания и нарушения дисциплины в период обучения в БелЮИ – 43 человека (20,1%);

  • Склонность к злоупотреблению алкоголем – 11 человек (4,6%);

  • Регулярный прием наркотических средств – 20 человек (9,3 %);

  • Совершение уголовно наказуемых деяний или оставшиеся нераскрытыми, либо прекращены по причине того, что на этапе следственных действий потерпевшие отказывались от поданых исков – 20 человек (9,3 %). Из них 1 человек судим;

  • Увлечение азартными играми на деньги - 15 человек (7,0 %);

  • Устойчивые личные связи с криминальными элементами – 2 человека (0,9 %);

  • Факты совершенных ДТП в состоянии алкогольного опьянения – 7 человек (3,2 %).

Основными негативными мотивами поступления в учебные заведения системы МВД курсантов и выпускников БелЮИ являются: использование служебных полномочий с целью оказания помощи и поддержки близким родственникам, которые занимаются частной предпринимательской деятельностью, стремление безнаказанно нарушать правила дорожного движения, возможность управлять автотранспортом в нетрезвом состоянии, использование служебного положения с целью мести своим недоброжелателям. Наиболее распространенными являются также: стремление уклониться от службы в армии, наличие близких родственников или знакомых, которые оказывали содействие при поступлении в вуз, использование служебного положения с целью повышения престижа своей личности, получение образования без дальнейших намерений работать в ОВД.

Вполне очевидно, что в проведении опроса с использованием полиграфа (ОИП) немаловажную роль играет предтестовая беседа, в ходе которой уточняются первичные данные на потенциального участника опроса, формирование опросников, которые будут ему предъявляться. Это необходимо для одинакового понимания вопросов специалистом и обследуемым. В процессе предтестовой беседы одна или несколько тем могут быть исключены из стандартного опросника, некоторые темы углублены с учетом его личного опыта.

Предложение пройти проверку на полиграфе сопровождается формированием у кандидата состояния повышенной эмоциональной напряженности и комплекса негативно окрашенных чувств к процедуре ОИП, содержанию передаваемой или скрываемой информации и полиграфологу в том числе. Именно на первоначальном этапе работы полиграфологу необходимо расположить к себе обследуемого и отслеживать его эмоциональное состояние. Особое внимание уделяется наблюдению за невербальными формами поведения обследуемого лица. Закрытие позы, невербальные способы проявления агрессии, несоответствие направления движения глаз содержанию сообщаемой информации могут указывать на то, что обследуемый скрывает свои истинные мысли и поступки. Повышенное эмоциональное напряжение обусловлено страхом разоблачения. Опыт нашей работы показывает, что только при наличии психологического контакта психолога и опрашиваемого, при восстановлении его душевного равновесия и возможности обследуемого открыто проявлять свое истинное отношение к процедуре опроса, в ходе предтестовой беседы можно получить наибольшую часть признаний, касающихся привлечения обследуемого к административной ответственности, фактов привода в милицию за незначительные правонарушения, употребления легких наркотических веществ (курения конопли, марихуаны) и истинных причин происхождения порезов на руках у лиц, совершавших в прошлом суицидальные попытки. Предтестовая беседа должна всегда носить характер индивидуального подхода, от качества ее проведения, от тщательности переработки каждой темы зависит эффективность тестирования и достоверность результатов.

В связи с тем, что в современном мире постоянно возрастает информированность населения из специализированной литературы или Интернета о полиграфе, участились случаи механических способов противодействия в ходе проведения ОИП (сокращение мышц ног или рук, прижатие пальцев рук, надавливание на датчики и т.п.). В данном случае важна роль психолога, который в доступной форме может пояснить опрашиваемому лицу, что своим противодействием он искажает результаты обследования и зачастую не в свою пользу.

Зачастую в процессе полиграфного опроса в силу чрезмерной взволнованности кандидата, либо в силу неумения достаточно сосредоточиться и отвлечься от посторонних мыслей, у него идут устойчивые положительные психоэмоциональные реакции на какие-либо негативные вопросы, касающиеся, например, употребления наркотиков, либо связей с криминальными элементами. Однако в ходе послетестовой беседы данные факты обследуемый категорически отрицает и утверждает, что никогда не пробовал наркотиков, либо не поддерживает никаких отношений ни с криминальными, ни с уголовными элементами. В этом случае опыт нашей работы показывает, что необходимо проведение дополнительных проверочных тестов, касающихся узкой и конкретной тематики:

«Как вы думаете, почему у Вас идет реакция на вопрос об употреблении наркотических веществ?»

  1. Потому, что отвлекся на постороннюю тему.

  2. Подумали о том, что относитесь к наркотикам негативно.

  3. Вы когда-либо находились в компании, в которой употребляли наркотики.

  4. Глубоко вдохнули.

  5. У Вас есть близкие друзья, употребляющие наркотики.

  6. Вы сами никогда не пробовали никаких наркотических веществ.

  7. Вы сами когда-либо пробовали курить сигареты с коноплей.

  8. Вам предлагали употребить наркотики, но вы отказались.

  9. Вы когда-либо пробовали тяжелые наркотики.

«Как вы думаете, почему у Вас идет реакция на вопрос о том, что Вы поддерживаете тесные дружеские отношения с криминальными или уголовными элементами?»

0. Потому, что Вы отвлеклись на постороннюю тему.

1.Любите смотреть по ТВ передачи о криминальной хронике.

2.Потому, что ваш близкий друг судим.

3.Вас отвлек посторонний шум.

4. Среди Ваших дальних знакомых есть люди, имевшие уголовное прошлое.

5. Ваш бывший одноклассник в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы.

6. Потому, что вы относитесь к преступникам негативно.

7. Вы действительно поддерживаете дружеские отношения с лицами, принадлежащими к какой-либо преступной группировке.

8. Потому, что любите читать детективы.

9. Потому, что в прошлом Вы входили в состав какого-либо неформального молодежного движения.

Использование данных проверочных тестов мы считаем целесообразным, так как сотрудники кадровых аппаратов подразделений ОВД привыкли иметь дело только с подтвержденными фактами, имевшими место в жизни кандидата (что наиболее полно отражают данные проверочные тесты) и мало доверяют его психоэмоциональным реакциям на какие-либо негативные вопросы, полученные в ходе СПФИ.

 

Проведенные обследования позволяют утверждать, что применение полиграфа совершенствует экспертизу профессиональной психологической пригодности для решения кадровых задач. В настоящее время в ЦПД в полной мере осуществляется экспертиза профессиональной психологической пригодности выпускников юридического института системы МВД России. С целью своевременного предупреждения развития отклоняющихся форм поведения и профилактики криминогенных действий среди сотрудников ОВД совместно с кадровым аппаратом УВД запланированы целевые полиграфные обследования отдельных подразделений.